Ⅰ. 삼성전자 소개
연력
1969년 1월 삼성전자 공업 주식회사 설립 (자본금 3억 3천만 원)
1975년 9월 사업부제 도입 실시
1980년 3월 한국전자통신(주) 인수
1982년 12월 한국전자통신(주), 삼성 반도체 주식회사로 상호변경
1984년 2월 <삼성전자공업주식회사>에서 <삼성전자 주식회사>로 상호변경
ii. 특성이론
a) 특성이론의 개념
- 리더십 연구에서 가장 오랜 역사를 가진 이론 (주로 1940년도~1950년)
- 성공적인 리더들은 어떤 공통된 특성을 가지고 있다는 전제하에서 이를 개념화한 이론
- 연구초기에는 위인이론에 치중하다가 차차 조직체의 경영 관리자를 대상으로 성공적인
Ⅰ. 경영혁신의 의의와 유형 및 기본원칙
1. 의의
조직을 유기체로 파악할 때 환경과 조직내부의 능력, 자원간의 적합관계를 유지함으로써 조직을 성장․발전시키기 위해 조직내부의 기존질서에 대신해서 새로운 질서를 창출해 내는 것.
cf. 창조(Creation) vs. 혁신(Innovation)
변화(Change) vs. 혁신(Inn
유한킴벌리가 이렇게 매우 높은 경쟁력을 갖게 된 이유를 찾아보고자 한다. 우리는 유한킴벌리의 경영이념과 전략, 그리고 전략의 효율적 실행을 위한 구조와 보상시스템, 교육과 훈련간의 효과적인 연계, 윤리적 경영과 환경을 생각하는 환경경영에서 유한킴벌리 경쟁력의 원천을 찾았다. 따라서 다
환경경영
유한킴벌리는 위에서 살펴본 윤리경영의 일환으로 환경경영을 실시하고 있다. 유한킴벌리는 총 84억원을 투자하여 폐수, 대기, 폐기물 처리 등 환경오염방지에 심혈을 기울이고 있으며 제품의 설계, 제조, 운송, 판매 및 서비스 활동으로부터 수반되는 모든 환경영향을 최소화하기 위하
삼성화재애니카손해사정 (주)와 삼성화재서비스
손해사정(주)에서 시행하고 있습니다. 또한 고객상담서비스는 대표전화
1588-5114를 통해 고객들의 문의에 대한 응대 서비스로서 통화내용에 따라 보상
안내와 상품 안내로 구분 할 수 있으며, 삼성화재서비스손해사정 (주)에서 삼성화재
해상보험 고객
1. 한국기업의 SCM업무사례 분석
(1) 내용 요약
각 기업이 SCM을 도입할 때는 그 기업만의 독특한 전략적 목표가 있어야 하며, 이는 기업의 업태와 업종, 규모, 제품특성, 마케팅 및 기술특성 등에 따라 달라진다.
오늘날 전 세계적으로 SCM의 개념적 틀로 간주되고 있는 SCOR모델은 SCM의 업무를 계획,
1)규모
1-1. 경영진 구성과 종업원의 수
① 이사회
유한킴벌리 이사회는 최고 의사결정기구이다. 비상임 이사는 양주주사를 대표하는 경영진 4인과 사외이사 1인으로 구성되며, 상임이사는 유한킴벌리 사장을 포함한 현 경영진 2인으로 구성되어 있다. 이사들은 주주총회를 통해서 선임 되는데, 2010
보상관리를 행할 때, 직무의 성격이나 성과의 정도보다는 연령,근속연수,학력 등의 속인적 요소를 중요한 평가기준으로 삼는 제도.
☞ 즉 열심히 일했다고 해서 혹은 물건을 더 많이 팔았다고 해서 월급을 더 많이 주지 않음.
☞ 야마다 아키오가 성과주의에 반대하는 이유??
: 성과 측정의 한계 때